HR Officer

#beirejob

Wie zijn wij

Verhelst Aannemingen, onderdeel van de Verhelst Group, is een aannemer die gespecialiseerd is in wegenis- en rioleringswerken, afbraakwerken en asbestverwijdering, grond- en saneringswerken. Door de expertise in deze verschillende vakdomeinen kunnen we als aannemersbedrijf de coördinatie verzorgen vanaf de afbraak via het grondverzet tot aan de volledige afgewerkte structuur.

Al sinds 1958 zijn we een veelzijdige bouwpartner met een ruime ervaring en uitstekende reputatie in de sector. We werken gestructureerd en georganiseerd waarbij na voorafgaande studie en overleg de werken binnen een beperkte uitvoeringstermijn gerealiseerd kunnen worden, in alle veiligheid en met respect voor mens en milieu.

Job omschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Officer om ons dynamische team te versterken. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het end-to-end proces van selectie, rekrutering en onboarding voor alle operationeel bedienden en niet-bouw arbeiders binnen onze firma. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Taken en Verantwoordelijkheden:

  1. Selectie en Rekrutering:

    • Leiden van het selectie- en rekruteringsproces.
    • Voeren van sollicitatiegesprekken.
  2. Vacaturebeheer:

    • Uitschrijven van vacatures.
    • Actief gebruik maken van LinkedIn en VDAB voor het aantrekken van geschikte kandidaten.
  3. Opleidingsplanning en Onboarding:

    • Ontwikkelen en implementeren van opleidingsplannen voor bedienden.
    • Coördineren van onthaaltrajecten voor nieuwe bedienden.
  4. Relaties met scholen, universiteiten en rekruteringspartners:

    • Onderhouden van contacten met hogescholen, universiteiten en rekruteringspartners.
    • Verzorgen van stages voor zowel bedienden als arbeiders binnen de firma.
  5. Algemene Rekruteringsondersteuning:

    • Back-up voor jouw collega in het rekruteringsproces.
    • Actieve betrokkenheid bij employer branding-initiatieven.
  6. Mentorschap en Opvolging:

    • Opvolgen van peter- en meterschappen
  7. HR-gerelateerde Taken:

    • Loonvoorstellen opstellen en bespreken.
    • Voorbereiding en opvolging van indiensttredingen.
    • Exitgesprekken voeren.
    • Opvolging van het wagenpark voor alle medewerkers.
    • Detacheringsprocessen beheren, voornamelijk in Franstalige regio's.

Jouw profiel

  • Je kan een Bachelor-diploma voorleggen.
  • Ervaring in HR, bij voorkeur met focus op rekrutering en onboarding.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen.
  • Proactieve en resultaatgerichte werkmentaliteit.
  • Kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

Bij ons krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in de groei van ons bedrijf en de ontwikkeling van ons personeelsbestand. Als jij gepassioneerd bent over HR en klaar bent voor een dynamische uitdaging, nodigen we je uit om te solliciteren!

Wat Verhelst Group voor jou kan betekenen

Wij bieden een snelle sollicitatieprocedure met maximaal 2 gesprekken en zonder testen. Bij een positief gesprek kun je onmiddellijk aan de slag. Onze werkomgeving staat garant voor dagelijkse voldoening en plezier in je werk. Je krijgt de kans om elke dag bij te leren in een uitdagende functie.

Bovendien geniet je van de voordelen van een modern kantoor met een prachtig uitzicht op het kanaal Gent-Brugge-Oostende. Een positieve en humorvolle sfeer onder collega's maakt deel uit van onze bedrijfscultuur.

Wat betreft de beloningen, bieden wij bovenop je loon een breed scala aan extralegale voordelen, waaronder:

  • Een gsm
  • €250 ecocheques per jaar (pro rata)
  • Eindejaarspremie (pro rata en na 6 maanden anciënniteit)
  • Vakantiegeld
  • CAO-premie volgens PC 200
  • Maaltijdcheques van €6 per gewerkte dag
  • Fleetcard4You, een kortingskaart voor Total Energies
  • Fietslease
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Griepvaccin
  • NWS@Verhelst, een halfjaarlijkse personeelskrant
  • Diverse evenementen, waaronder maandelijkse drinks, personeelsfeesten, sportieve evenementen, en wedstrijden.

Daarnaast bieden we uitgebreide opleidingsmogelijkheden en stimuleren we innovatieve ideeën via onze ideeënbus. Verder kun je genieten van lekkernijen zoals fruit op het werk, een zak snoep op je verjaardag, en een snoeppot op de personeelsdienst. In de keukens zijn soep en chocomelk beschikbaar.

Ons verlofstelsel omvat collectief verlof en enkele vrije dagen naar keuze. Je ontvangt 12 betaalde inhaalrustdagen bovenop de wettelijke 20 verlofdagen en 10 feestdagen. Wij moedigen ook het peterschap en meterschap aan vanaf de opstart.